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Evaluación de Desempeño - Valores
Identificación
Indique Nombre y Apellido - Cargo del colaborador a evaluar (Ejemplo: Luis Pérez - ITO Residente))
*
Indique RUT del colaborador evaluado sin puntos y con guion (Formato XXXXXXXX-X)
*
Seleccione quién realiza la evaluación
*
Angélica Prieto
José Luis Moya
Jorge Gajardo
Jan Pezo
Nicole Cooper
Si usted no se encuentra en las opciones, por favor, precisar Nombre y Apellido:
PERSONAL - Características Individuales
Ética Profesional
*
1
2
3
4
5
Transparencia
*
1
2
3
4
5
Honestidad
*
1
2
3
4
5
Iniciativa o Proactividad
*
1
2
3
4
5
Liderazgo
*
1
2
3
4
5
Autonomía
*
1
2
3
4
5
Disciplina
*
1
2
3
4
5
Capacidad de trabajo bajo presión
*
1
2
3
4
5
PERSONAL - Características de relaciones
Amabilidad y buen trato con clientes, proveedores, superiores, paralelos y subalternos
*
1
2
3
4
5
Manejo de conflictos
*
1
2
3
4
5
Capacidad de reconocer errores y aprender de ellos
*
1
2
3
4
5
PERSONAL - Varios
Presentación Personal
*
1
2
3
4
5
Puntualidad y cumplimiento de horarios
*
1
2
3
4
5
Comportamiento adecuado a las circunstancias de modo que genere confianza en su entorno
*
1
2
3
4
5
PROFESIONAL - Características
Preocupación por el perfeccionismo y el aprendizaje
*
1
2
3
4
5
Responsabilidad
*
1
2
3
4
5
Frustración frente al trabajo
*
1
2
3
4
5
Disposición frente al trabajo
*
1
2
3
4
5
PROFESIONAL - Capacidades
Capacidad persuasiva
*
1
2
3
4
5
Capacidad para comprender requerimientos
*
1
2
3
4
5
Capacidad para la toma de decisiones
*
1
2
3
4
5
Conocimiento técnicos e idoneidad o aptitudes para el pargo
*
1
2
3
4
5
Capacidad de trabajar en equipo
*
1
2
3
4
5
Manejo de software
*
1
2
3
4
5
CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA Y DEL NEGOCIO - Negocio
Conocimiento y comprensión del negocio de la empresa y su modelo
*
1
2
3
4
5
Entendimiento de la influencia de su gestión en el logro de los objetivos estratégicos de Prigan
*
1
2
3
4
5
Conocimiento del puesto y sus responsabilidades
*
1
2
3
4
5
CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA Y DEL NEGOCIO - Procesos
Comprensión y cumplimiento de políticas, SGC y normas de la empresa
*
1
2
3
4
5
Conocimiento y comprensión de los procesos operacionales de otras áreas
*
1
2
3
4
5
ESTILO DE TRABAJO Y CUMPLIMIENTO DE METAS - Comprensión de Obejtivos
Conocimiento y comprensión del o los proyectos asignados
*
1
2
3
4
5
Conocimiento y comprensión de responsabilidades y encargos
*
1
2
3
4
5
Conocimiento, comprensión y respeto a clientes internos y externos
*
1
2
3
4
5
ESTILO DE TRABAJO Y CUMPLIMIENTO DE METAS - Gestión del Trabajo
Eficiencia
*
1
2
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4
5
Calidad de trabajo
*
1
2
3
4
5
Cumplimiento del SGC
*
1
2
3
4
5
Capacidad de respuesta frente a imprevistos
*
1
2
3
4
5
Planificación y organización de su trabajo
*
1
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4
5
Cumplimiento de plazos
*
1
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4
5
ESTILO DE TRABAJO Y CUMPLIMIENTO DE METAS - Relaciones interpersonales
Criterio para mantener informado al jefe adecuadamente
*
1
2
3
4
5
Capacidad de empatizar, colaborar y respetar a los demás
*
1
2
3
4
5