Evaluación de Desempeño - Valores

Indique Nombre y Apellido - Cargo del colaborador a evaluar (Ejemplo: Luis Pérez - ITO Residente)) *

Indique RUT del colaborador evaluado sin puntos y con guion (Formato XXXXXXXX-X) *

Seleccione quién realiza la evaluación *


Ética Profesional *

Transparencia *

Honestidad *

Iniciativa o Proactividad *

Liderazgo *

Autonomía *

Disciplina *

Capacidad de trabajo bajo presión *


Amabilidad y buen trato con clientes, proveedores, superiores, paralelos y subalternos *

Manejo de conflictos *

Capacidad de reconocer errores y aprender de ellos *


Presentación Personal *

Puntualidad y cumplimiento de horarios *

Comportamiento adecuado a las circunstancias de modo que genere confianza en su entorno *


Preocupación por el perfeccionismo y el aprendizaje *

Responsabilidad *

Frustración frente al trabajo *

Disposición frente al trabajo *


Capacidad persuasiva *

Capacidad para comprender requerimientos *

Capacidad para la toma de decisiones *

Conocimiento técnicos e idoneidad o aptitudes para el pargo *

Capacidad de trabajar en equipo *

Manejo de software *


Conocimiento y comprensión del negocio de la empresa y su modelo *

Entendimiento de la influencia de su gestión en el logro de los objetivos estratégicos de Prigan *

Conocimiento del puesto y sus responsabilidades *


Comprensión y cumplimiento de políticas, SGC y normas de la empresa *

Conocimiento y comprensión de los procesos operacionales de otras áreas *


Conocimiento y comprensión del o los proyectos asignados *

Conocimiento y comprensión de responsabilidades y encargos *

Conocimiento, comprensión y respeto a clientes internos y externos *


Eficiencia *

Calidad de trabajo *

Cumplimiento del SGC *

Capacidad de respuesta frente a imprevistos *

Planificación y organización de su trabajo *

Cumplimiento de plazos *


Criterio para mantener informado al jefe adecuadamente *

Capacidad de empatizar, colaborar y respetar a los demás *